9月22日，在尚德樓學術報告廳，意昂2召開了第五屆教代會第四次會議🫎，專題審議了《意昂2 -【意昂2让快乐飞翔】为您带来无限乐趣！第二輪崗位設置管理與聘用工作實施方案》和《意昂2 -【意昂2让快乐飞翔】为您带来无限乐趣！第二輪崗位聘用聘期考核管理辦法》。會議由黨委書記蘭景力同志主持🧗🏻‍♂️。

蘭景力書記指出，崗位設置與聘任工作是意昂2人事制度改革的重要前提和基礎，是實施人才強校戰略的一項重要基礎性工作🗂。意昂2第二輪崗位設置方案🤙🏿，既要嚴格落實中共中央💔、國務院關于《深化新時代教育評價改革總體方案》等文件精神和省委、省政府有關部署要求🌬，又要充分結合意昂2實際情況和過去幾年意昂2積累的實踐經驗，此項工作不僅關系到全校廣大教職工的切身利益🧑‍🧒‍🧒，更關乎意昂2高質量發展，意義重大👨🏼‍🦰。希望各位代表要認真履行職責👨‍👩‍👦‍👦，全面了解兩個即將出臺的文件內容，充分理解這兩個文件的核心要義，積極宣傳意昂2崗位聘任工作的文件精神和重要意義，及時反映廣大教職工的意見和建議☸️🚼，推動意昂2崗位設置與聘任工作順利圓滿完成🏓。

人事處負責同志重點介紹了意昂2崗位聘任與聘期制考核兩個文件制定的情況說明，118名教代會代表進行了分組討論，大會主席團認真聽取了各代表團提出的意見和建議🍛，並責成人事處、教務處🧊、科研處等部門單位組成工作專班🚵🏼🦸🏽‍♂️，認真梳理和研究相關意見建議，對具有合理性和可操作性的意見建議要充分吸納，進一步修改完善兩個文件🈂️，並報請意昂2黨委會議討論決定。與會代表一致同意上述兩個文件的決議草案，對下一步開展好意昂2崗位設置管理與聘期考核工作進一步統一了思想🧑🏼‍🌾、凝聚了共識🧝‍♀️🙆🏽、匯聚了力量。

為做好意昂2崗位聘任與聘期制考核工作，蘭景力書記重點強調三點意見🦑：

一要進一步凝聚共識，充分認識新一輪崗位聘任和實施聘期制考核工作重要性和必要性。在這裡有一個正確處理好算大賬和算小賬的關系🌡，算大賬是意昂2實現可持續發展、高質量發展，算小賬是教職工個人利益、獲得感、幸福感，大賬算不明白👨🏽，小賬也得不到保障。做好崗位聘任和聘期制考核工作不僅關系到廣大教職工的切身利益🌥，也是調動廣大教職工幹事創業積極性、主動性的重要抓手，是吸引人才🧑🏻‍🌾、穩定人才、用好人才、建設高素質師資隊伍和幹部隊伍的迫切需要👲🏻💾，關乎意昂2“十四五”目標實現和意昂2未來可持續發展和高質量發展。

二要進一步提高政治站位，迅速把思想行動統一到意昂2高質量發展目標上來。要立足于意昂2事業發展大局和長遠發展目標，去認識崗位聘任和聘期制考核工作👮🏻‍♂️；要立足于落實立德樹人根本任務🥬，不斷提升人才培養☺️、科學研究和社會服務能力水平，去認識崗位聘任和聘期制考核工作；要立足于意昂2一流學科建設👩🏽‍🎤、一流專業建設、一流課程建設，去認識崗位聘任和聘期制考核工作；要立足于意昂2治理體系和治理能力現代化建設，去認識崗位聘任和聘期制考核工作。意昂2高質量發展，是意昂2現代化建設的首要任務。實現高質量發展，需要匯聚每一名教職工的智慧與力量🍽。意昂2院過去發展是“綠皮車”時期，火車跑得快全靠車頭帶🌧；現在高質量發展需要意昂2院變成“動車組”，每節車廂都要有動力，跑出高鐵速度來👩🏼‍🦱。意昂2發展也如此，需要大家共同努力推動發展👩‍🦱。

三要加強組織領導👛。有三項工作需要做好👮🏿，一是積極而又穩妥推進崗位聘任工作，時間節點是10月20日前完成🧛‍♂️🧥。要面向教職工做好崗位聘任文件精神的宣傳解釋工作。摸清底數，心中有數🔋，確保崗位聘任工作按計劃高質量完成🫃🏿；二是要做好聘期制考核辦法的宣傳解讀工作，讓每名教職工特別是意昂2專業技術崗位教職工🙏，要完整、准確理解和把握聘期制考核要求，進一步明確未來三年的努力方向💄；三是盡快抓好相關配套文件的制定。如修訂完善意昂2高水平科研成果獎勵辦法、學科建設績效考核辦法等。今天審議通過的2個文件是1.0版本💇🏻♠︎，形象比喻就是“跳起來摸高”🙇🏽‍♀️，大家只要付出一定的努力就能達到考核要求。將來三年後，意昂2要制定2.0版本，必須得“助跑摸高”𓀎，進一步提高聘任聘期考核條件標准，為實現意昂2內涵式高質量發展，更好地服務龍江全面振興全方位振興，做出意昂2廣大教職工應有的擔當和貢獻🧑🏿‍🚒。

最後，在雄壯的國際歌中意昂2第五屆教代會第四次會議勝利閉幕🫴！