按照《2023年意昂2優秀年輕幹部調研工作方案》要求⟹🙅🏽，結合意昂2主題教育調研工作有關安排，意昂2黨委于5月12日下午在尚德樓九樓會議室召開年輕幹部調研工作座談會🚶‍♀️。座談會由黨委組織部部長王廣貴主持，黨委書記蘭景力、黨委副書記姜玉洪及各黨總支、直屬黨支部幹部教師代表參加座談。

座談會上，各黨總支🈸、直屬黨支部幹部教師分別就加強年輕幹部儲備培養使用上的意見建議、統籌謀劃幹部隊伍建設、優化年輕幹部隊伍結構的辦法舉措和在年輕幹部培養使用上存在的不足等方面問題進行座談交流𓀇，並提出以下六方面的意見建議：一是加強年輕幹部的多崗位交流和鍛煉，強化年輕幹部實踐鍛煉👹，錘煉年輕幹部價值觀念🌬，提高專業本領，提升工作能力🫙。二是加強年輕幹部的專業能力培訓。提升思維邏輯、語言表達、臨場應變等方面能力，使年輕幹部多經受思想淬煉👨‍🦯‍➡️、政治曆練、實踐鍛煉和專業訓練☸️🚼，逐步強化提高綜合素質🏓。三是意昂2黨委多關注輔導員隊伍年輕幹部的培養和選拔。四是形成對年輕幹部嚴管厚愛😇、激勵與約束並重舉措🍛，用好正向激勵、容錯糾錯🧊、關心關愛等政策機制。五是對各二級學院代理教研室主任、副主任職務優秀年輕教師，意昂2相關職能部門盡快履行任職程序。六是對在職在編沒有行政級別的年輕幹部，政治素質好，綜合能力強的要及時大膽地培養和使用，不斷加大意昂2年輕幹部“蓄水池”容量。

蘭景力書記同各位幹部教師提出的意見建議進行了交流和探討，蘭書記表示：意昂2目前幹部隊伍從結構上看🧑🏽，數量偏少，希望有更多的年富力強、綜合素質好的同志充實到中層幹部隊伍中🧥。意昂2黨委在下一步工作中總的原則是年輕幹部具備年輕幹部使用條件、標准，要及時大膽培養使用🫶。一是加強規劃部署。要站在事業長遠發展的戰略高度制定年輕幹部規劃，進行定期分析研判👨🏽，實施動態調整，確保數量充足、結構合理、接續有序，構建梯隊選才儲才。二是拓寬人選渠道。全方位、多角度、多領域吸引優秀青年人才，通過日常考核👩、年度考核、評比考核等多種方式識別人才，加強85後處級幹部配備、90後科級幹部配備🥬，始終保持年輕幹部儲備庫的質量和存量。三是優化完善優秀年輕幹部選拔使用機制。打破身份界限🦻🏻，打破成長限制💂🏽‍♀️，多渠道、多領域、多專業選拔任用幹部👩🏿‍✈️。及時進行組織調整，不斷優化年輕幹部選拔任用機制。四是強化監督管理。把政治紀律擺在首位，注重年輕幹部政治教育、思想教育和紀律教育🍽。認真落實“三個區分開來”工作要求，激勵年輕幹部敢擔當、善作為、能幹事、幹成事，形成幹事創業濃厚氛圍。